これはよくあるケースだ。出向や配置転換、降格など、会社側はありとあらゆる手段を使ってあなたを追い込んでくる。このような状況になった場合は、一人で立ち向かっても勝ち目はない。会社の中で同様の立場で悩む人がいれば、その人だちと一緒に、労働組合や、労働組合がない場合は労働基準監督署や労政事務所等の救済機関、弁護士等の専門家にまずは相談することだ。会社側に対しては、拒否する旨を伝えたうえで、それ以外のことは「黙っている」のが一番効果を発揮する。一刻も早く、大手転職情報サイトを活用して、転職活動する事をおすすめする。
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求職の申し込み後の７日間を待機期間という。失業保険はこの待機期間中は支給されない。また、待機期間中は、パートやアルバイトは絶対にしてはいけない。この期間にパートやアルバイトをしてしまうと、就職が決まったとみなされて、失業保険が受けられなくなってしまう。説明会では、通常１〜２時間程度かけて、今後の手続きの流れや注意点に関しての説明が行なわれる。とくに、不正受給が多いためか、求職期間中はパートやアルバイトをしてはいけないことを繰り返し説明される。また、失業中に利用できる職業訓練に関する説明もしてくれるの。
最後に雇用保険受給資格者証（※クリックでPDFを表示）と失業認定申告書（※クリックでPDFを表示）が交付される。
所定労働時間を超える労働について、通常の賃金を支払う必要はありますが、法定労働時間内であれば、割増賃金は必要ありません。もちろん、割増賃金を支払ってもかまいませんが、この場合の割増率はいくらであってもかまいません。ただし、その旨を就業規則等に規定しておく必要があります。